Các đại biểu tham dự hội nghị tại điểm cầu UBND xã Thượng Quan.

Tại điểm cầu xã Thượng Quan có các đồng chí: Phạm Thanh Tuấn, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND xã; Trần Thị Huế, Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ; Phan Văn Tố, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã; Các Ban Hội đồng nhân dân; Cán bộ, công chức các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã; Lãnh đạo, công chức phụ trách công tác đánh giá cán bộ các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND xã.

Tại Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Trúc Lê, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã truyền đạt các nội dung trọng tâm về đánh giá, xếp loại hằng tháng theo KPI và đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các nội dung tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình đánh giá; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong giao nhiệm vụ, theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ.

Các đại biểu cũng được hướng dẫn rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm để xây dựng danh mục sản phẩm, công việc; xác định sản phẩm chuẩn, hệ số quy đổi phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị; phương pháp giao việc, theo dõi, kiểm chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ và tính điểm KPI trên cơ sở số lượng, chất lượng, tiến độ công việc.

Quang cảnh hội nghị.

Hội nghị dành thời gian trao đổi, thảo luận, giải đáp những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai nhằm bảo đảm việc đánh giá cán bộ được thực hiện khách quan, thực chất, hiệu quả.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Xuân Trường, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thống nhất nhận thức về KPI. Nhấn mạnh yếu tố quyết định thành công của việc triển khai KPI là sự quyết tâm và trách nhiệm của từng cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương, mỗi cán bộ, công chức, viên chức đổi mới tư duy làm việc, chuyển từ làm việc theo thời gian sang làm việc theo mục tiêu; từ chú trọng quy trình sang chú trọng chất lượng và hiệu quả sản phẩm; từ trách nhiệm tập thể chung chung sang trách nhiệm cụ thể của từng vị trí việc làm, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.